Revisión y seguimiento previsional
Revisión de liquidaciones, preparación de cotizaciones y seguimiento de plazos. El empleador aprueba los antecedentes y realiza el pago; PREVIRED es el canal de recaudación.
Remuneraciones y RRHH
Gestión de personas sin la carga administrativa
Desde las liquidaciones hasta la asesoría laboral permanente — tres planes diseñados según el tamaño y la complejidad de su empresa. Precios por dotación, alcance definido desde el inicio.
¿Qué resuelve este servicio?
La administración de personas genera carga operativa constante: liquidaciones mensuales, contratos, licencias, finiquitos, trámites en PREVIRED y MI DT. EMS se hace cargo de todo eso para que usted se enfoque en el negocio.
Gestión laboral completa
Contratos, finiquitos, vacaciones, licencias médicas y carga en MI DT. Todo el ciclo del trabajador gestionado por un equipo que conoce la normativa.
RRHH que informa y protege
Asesoría laboral disponible cuando la necesita, gestión disciplinaria cuando corresponde y reportes mensuales para que gerencia tome decisiones informadas.
Tres planes. Precio por trabajador.
Paga exactamente por los trabajadores activos de cada mes. Sin mínimos ni tramos fijos — el precio se ajusta a su nómina real.
| Ejemplo de nómina | Plan Nómina | Plan Laboral | Plan RRHH Integral |
|---|---|---|---|
| Tarifa por trabajador | $11.888 total$9.990 neto + IVA / trab. | $17.838 total$14.990 neto + IVA / trab. | $23.788 total$19.990 neto + IVA / trab. |
| 5 trabajadores | $59.441 total$49.950 neto + IVA / mes | $89.191 total$74.950 neto + IVA / mes | $118.941 total$99.950 neto + IVA / mes |
| 10 trabajadores | $118.881 total$99.900 neto + IVA / mes | $178.381 total$149.900 neto + IVA / mes | $237.881 total$199.900 neto + IVA / mes |
| 20 trabajadores | $237.762 total$199.800 neto + IVA / mes | $356.762 total$299.800 neto + IVA / mes | $475.762 total$399.800 neto + IVA / mes |
| 30 trabajadores | $356.643 total$299.700 neto + IVA / mes | $535.143 total$449.700 neto + IVA / mes | $713.643 total$599.700 neto + IVA / mes |
| Más de 30 trabajadores | A convenir según alcance — solicitar evaluación | ||
Todos los valores están en CLP. El total incluye IVA (19%) y se muestra junto al neto. Se factura según la dotación activa al inicio de cada mes.
Plan 01
Nómina
Liquidaciones de sueldo correctas, imposiciones en PREVIRED al día y cumplimiento previsional sin preocupaciones.
$11.888 total / trabajador
$9.990 neto + IVA · por trabajador activo al inicio del mes
Incluye
- Elaboración mensual de liquidaciones de sueldo.
- Cálculo y carga de imposiciones en PREVIRED (AFP, Isapre/Fonasa, AFC).
- Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE) mensual.
- Gestión de Licencias Médicas Electrónicas (LME).
- Cálculo y emisión de comprobantes de vacaciones.
- Declaración Jurada 1887 anual + certificados de renta.
- Soporte permanente por correo y teléfono.
No incluye
- Contratos de trabajo y anexos.
- Finiquitos y tramitación de desvinculaciones.
- Carga en MI DT (DTOnline).
- Asesoría laboral sobre normativa del CT.
- Gestión disciplinaria.
- Reportería RRHH para gerencia.
Para quién es
Empresa que ya tiene sus contratos en orden y solo necesita externalizar el proceso de pago de sueldos y cumplimiento previsional mensual. No requiere gestión laboral ni asesoría.
Plan 02
Laboral
Gestión laboral completa: nómina, contratos, finiquitos, licencias, vacaciones y carga en MI DT. El ciclo del trabajador externalizado.
$17.838 total / trabajador
$14.990 neto + IVA · por trabajador activo al inicio del mes
Incluye
- Todo lo del Plan Nómina.
- Elaboración de contratos de trabajo, actualizaciones y anexos.
- Carga de contratos, finiquitos y libros en MI DT (DTOnline).
- Cálculo y tramitación de finiquitos (hasta 2 por mes).
- Control de ausentismos: permisos, inasistencias y días no trabajados.
- Tramitación de LME ante CCAF o COMPIN cuando corresponda.
- Soporte laboral básico sobre contratación y licencias.
No incluye
- Asesoría laboral permanente sobre normativa del CT.
- Gestión disciplinaria y cartas de amonestación.
- Reportería RRHH para gerencia o directorio.
- Finiquitos adicionales sobre 2 al mes ($35.000 + IVA c/u).
- Defensa ante inspección de la Dirección del Trabajo.
Para quién es
Empresa con operación laboral activa que quiere externalizar completamente la gestión del ciclo del trabajador. No quiere preocuparse de contratos, finiquitos, MI DT ni licencias.
Más completo
Plan 03
RRHH Integral
El área de RRHH externalizada completa: nómina, gestión laboral, asesoría permanente, disciplina y reportería mensual para gerencia.
$23.788 total / trabajador
$19.990 neto + IVA · por trabajador activo al inicio del mes
Incluye
- Todo lo del Plan Laboral.
- Asesoría laboral permanente e ilimitada (correo y teléfono).
- Gestión disciplinaria: cartas de amonestación y documentación de respaldo.
- Acompañamiento en desvinculaciones complejas y negociaciones.
- Reporte mensual RRHH para gerencia: headcount, ausentismo, rotación, costos.
- Control de cumplimiento: Ley Karin, Ley 21.015, ODI y registros obligatorios.
- Apoyo ante inspecciones de la Dirección del Trabajo.
- Reunión mensual de revisión de RRHH (videollamada, 30 min).
No incluye
- Defensa en juicios laborales ante el Juzgado del Trabajo.
- Selección, reclutamiento o headhunting de personal.
- Implementación de plataformas o software de RRHH.
- Capacitación, evaluaciones de desempeño o clima laboral.
- Remuneraciones con estructuras de compensación variable compleja.
Para quién es
Empresa que necesita un área de RRHH real sin contratar personal interno. Quiere asesoría cuando surge un conflicto laboral, gestión cuando hay que aplicar medidas disciplinarias y un reporte mensual que le diga cómo está su dotación.
Condiciones de operación
- Novedades de nómina: deben entregarse antes del día 25 de cada mes para cierre al día hábil 5 del mes siguiente.
- Altas y bajas: informar con al menos 3 días hábiles de anticipación.
- Permanencia: sin período mínimo. Término con aviso escrito de 30 días corridos, sin penalidad por término.
- Pago: mensual anticipado, transferencia bancaria, factura electrónica.
- Modalidad: 100% remota. Entregas digitales.
¿Cuándo conviene revisar el plan?
- La dotación supera 30 trabajadores o requiere un alcance diferente.
- Surgió un conflicto laboral y no hay quien asesore.
- Gerencia pide reportes de dotación que el plan actual no entrega.
- Los trámites ante MI DT o DT consumen demasiado tiempo interno.
¿No sabe qué plan corresponde a su empresa?
Evaluación inicial gratuita de 30 minutos: revisamos su dotación y orientamos el siguiente paso. Una revisión documental con informe se cotiza por separado antes de comenzar.