Seis áreas especializadas.
Una sola visión de su empresa.
Contabilidad, tributación, finanzas, remuneraciones, servicios puntuales y administración operativa — con alcance, precio y responsabilidades definidos por escrito.
La base contable de su empresa, en orden y al día
Toda empresa debe identificar y cumplir las obligaciones contables y tributarias que correspondan a su régimen y actividad. Una gestión ordenada reduce atrasos, errores y contingencias ante el SII.
Mantiene la operación contable mensual ordenada, las declaraciones presentadas a tiempo y la documentación respaldada. Deja de preocuparse por fechas, formularios y registros.
Empresa formalizada con operación activa que necesita mantener registros, declaraciones y respaldos al día. El nivel de servicio depende del volumen y la complejidad real.
Alcance
Qué incluye
- Registro contable mensual dentro del límite de DTE definido por cada plan.
- Libro de Compras y Ventas electrónico (conforme SII).
- Declaración mensual F29 — IVA, PPM y retenciones dentro del plazo legal.
- Declaración anual de renta F22 e impuesto de primera categoría.
- Declaraciones Juradas anuales desde Plan Esencial, según régimen y operaciones.
- Balance general y estado de resultados anual.
- Conciliación bancaria y flujo de caja desde Plan Esencial.
- Alerta proactiva ante plazos críticos y obligaciones del período.
Límites
Qué no incluye
- Planificación tributaria estratégica (corresponde al Área 02).
- Defensa formal ante fiscalizaciones complejas o litigios tributarios.
- Reportes de gestión mensual o análisis financiero (Área 03).
- Regularización de contabilidad atrasada de años anteriores (servicio puntual SP-02).
Asesoría tributaria real, no solo declarar
Cumplir con el SII es el mínimo. Una empresa bien asesorada tributariamente puede estructurar sus decisiones para pagar lo que corresponde según la ley — ni más ni menos.
Reduce la carga fiscal innecesaria, previene errores de interpretación y entrega criterio antes de tomar decisiones con efecto tributario. La diferencia entre cumplir y planificar puede ser significativa en términos de caja.
Empresa con flujos relevantes, socios que hacen retiros, contratos con implicancias fiscales o que está evaluando cambiar de estructura o régimen. También útil al acercarse la operación renta.
Alcance
Qué incluye
- Planificación tributaria anual — análisis de carga fiscal y oportunidades según normativa vigente.
- Asesoría tributaria permanente sobre consultas del período (planes Control en adelante).
- Revisión y recomendación de régimen: 14A, 14D3 y 14D8 según realidad de la empresa.
- Análisis de retiros, distribuciones y sus efectos en la tributación de los propietarios.
- Declaraciones Juradas anuales adicionales según régimen y operaciones.
- Apoyo en notificaciones y requerimientos del SII de mayor complejidad.
- Detección de contingencias tributarias y plan de mitigación.
Límites
Qué no incluye
- Representación legal formal ante el SII o Tribunales Tributarios y Aduaneros (TTA).
- Litigios tributarios (requiere abogado tributario habilitado).
- Precios de transferencia o tributación internacional compleja.
- Estructuración de grupos empresariales de alta complejidad.
Información financiera mensual para tomar decisiones
Muchas empresas tienen contabilidad al día pero el dueño no sabe cómo está realmente. Los registros contables no son lo mismo que la información de gestión.
Transforma datos contables en información útil: resultados del mes, flujo de caja real, indicadores de desempeño. El puente entre la contabilidad y las decisiones del negocio.
Empresa con operación relevante cuyo dueño o gerente necesita saber cada mes cómo está parada — no al final del año cuando ya no queda mucho por hacer.
Alcance
Qué incluye
- Estado de resultados mensual de gestión (no solo el contable formal).
- Plan Control: caja real más proyección simple del mes siguiente. Plan Gerencial y Director: horizonte de 3 meses.
- Análisis de variación mes a mes y respecto al mismo período anterior.
- Indicadores clave (KPIs) definidos según la realidad de la empresa.
- Plan Control: reunión mensual de revisión de 60 minutos, con agenda y minuta.
- Dashboard financiero para gerencia o directorio (Plan Gerencial en adelante).
- Alertas ante situaciones de riesgo financiero detectadas en los datos.
Límites
Qué no incluye
- Auditoría externa formal (requiere firma auditora con registro en CMF).
- Modelos de proyección de largo plazo (más de 12 meses).
- Valorización de empresas para fusiones, ventas o due diligence.
- Implementación de sistemas contables o ERP.
Gestión de personas sin la carga administrativa
Liquidaciones, contratos, licencias, finiquitos, trámites en PREVIRED y MI DT: EMS se hace cargo de todo para que se enfoque en el negocio. Precio por trabajador, según nómina real.
Elimina la carga operativa mensual de RRHH. Desde liquidaciones y cumplimiento previsional hasta asesoría laboral permanente y gestión disciplinaria. Tres planes según dotación y nivel de servicio.
Toda empresa con uno o más trabajadores dependientes bajo contrato. Especialmente cuando el proceso de liquidaciones consume tiempo interno valioso, o cuando se necesita asesoría laboral sin tener un profesional en planilla.
Alcance (según plan)
Qué incluye
- Liquidaciones de sueldo mensuales y Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE).
- Carga y pago de imposiciones en PREVIRED (AFP, Isapre/Fonasa, AFC).
- Gestión de Licencias Médicas Electrónicas (LME) ante COMPIN y mutualidades.
- Certificados de renta anuales para cada trabajador y DJ 1887.
- Redacción de contratos de trabajo, anexos y finiquitos (Plan Laboral en adelante).
- Carga de documentos laborales en MI DT (Plan Laboral en adelante).
- Asesoría laboral continua dentro del alcance y horario acordados (Plan RRHH Integral).
- Reglamento Interno y reporte mensual de RRHH para gerencia (Plan RRHH Integral).
Exclusiones
Qué no incluye
- Defensa en juicios laborales ante el Juzgado del Trabajo (requiere abogado laboral).
- Selección, reclutamiento o headhunting de personal.
- Implementación de plataformas de RRHH o software de gestión de personas.
- Capacitación, evaluaciones de desempeño o encuestas de clima laboral.
Apoyo específico cuando la necesidad no es mensual
Algunas situaciones requieren un trabajo concreto y acotado: ordenar años de contabilidad atrasada, revisar una situación tributaria específica, responder un requerimiento del SII o constituir una empresa.
Permite abordar necesidades extraordinarias con alcance, plazo y precio definido desde el inicio — sin necesidad de contratar un plan mensual cuando no corresponde.
Empresa o persona ante una fiscalización del SII, regularización de períodos anteriores, constitución de empresa, preparación de carpeta para crédito, o cualquier revisión específica fuera del plan mensual habitual.
Catálogo
Servicios puntuales disponibles
- SP-01 · Diagnóstico contable y tributario inicial.
- SP-02 · Regularización de contabilidad atrasada (meses o años).
- SP-03 · Regularización tributaria — rectificatorias F29/F22 y condonaciones.
- SP-04 · Atención de requerimientos, citaciones y notificaciones del SII.
- SP-05 · Cierre anual y F22 empresarial (Operación Renta).
- SP-06 · Declaración de renta F22 para persona natural.
- SP-07 · Declaraciones Juradas anuales (DJ 1887, 1879, 1828 y otras).
- SP-08 · Constitución de empresa (SpA, SRL, SA).
- SP-09 · Inicio de actividades ante el SII.
- SP-10 · Término de giro ante el SII.
Cómo funcionan
Lo que debe saber
- Cada servicio tiene alcance, plazo y precio definidos antes de comenzar.
- No son recurrentes — se contratan de forma independiente al plan mensual.
- Si durante el servicio surge una necesidad mensual, se evalúa un plan por separado.
Control administrativo sin crear un departamento interno
Ordenamos pagos, proveedores, vencimientos, tesorería y reportes operativos para que la gerencia tenga visibilidad y pueda decidir con información actualizada.
Reduce tareas repetitivas del dueño, evita pagos y obligaciones fuera de plazo y convierte la operación diaria en una rutina controlada, trazable y con responsables definidos.
Empresas en crecimiento que todavía no justifican una jefatura administrativa interna, pero ya necesitan control de caja, proveedores, contratos y vencimientos.
Alcance progresivo
Qué puede incluir
- Registro de pagos, proveedores y nómina de pagos validada.
- Calendario de vencimientos operativos, patentes y permisos.
- Reporte mensual de proveedores, pagos, pendientes y alertas.
- Seguimiento bancario semanal y proyección de caja a 30 días desde GA-02.
- Presupuesto operativo versus ejecución y agenda priorizada de pagos.
- Dashboard de KPIs, centros de costo y contratos de proveedores en GA-03.
- Reunión mensual de gestión con acuerdos y minuta escrita.
Separación de funciones
Qué no incluye
- Contabilidad, impuestos o remuneraciones; se contratan en sus áreas respectivas.
- Ejecución de transferencias bancarias ni custodia de claves del cliente.
- Representación legal o decisiones de gasto en nombre de la empresa.
- Auditoría externa, asesoría jurídica o implementación de software empresarial.
¿Cuántas áreas necesita su empresa?
Depende de su etapa y operación. Aquí algunos perfiles típicos de clientes EMS.
Empresa nueva
PyME activa
Empresa en crecimiento
Necesidad específica
Cómo trabajamos
Proceso simple, sin burocracia, con rutina definida desde el primer mes.
Diagnóstico inicial
Revisamos la situación actual de la empresa — estado tributario, documentación y obligaciones pendientes. Sin costo, 30 minutos.
Propuesta y acuerdo
Definimos el alcance, el plan y el precio. Todo por escrito con contrato digital antes de comenzar. Sin letra chica.
Onboarding
Primera semana: levantamos accesos, revisamos historial y establecemos la rutina de entrega de información. Sin interrumpir la operación.
Operación mensual
Rutina fija cada mes: declaraciones, reportes y entregables en los plazos acordados. Canal directo para consultas con el contador asignado.
Aviso escrito de 30 días para terminar en cualquier momento. La continuidad se gana con servicio, no con cláusulas.
Cada servicio tiene un contrato digital que detalla qué se hace, cuándo y a qué precio. Sin sorpresas al final del mes.
Contacto directo con el profesional asignado por WhatsApp. Sin pasar por callcenter ni esperar turno.
Preguntas frecuentes
Las dudas más comunes antes de contratar.
Sí, absolutamente. Los servicios puntuales (SP-01 a SP-10) son independientes de los planes mensuales. Puede contratarlos en cualquier momento, incluso si ya tiene contabilidad con otro proveedor.
Entre 1 y 2 semanas. EMS coordina directamente con el contador anterior la transferencia de información y accesos. No hay corte de operación ni períodos sin cobertura durante el cambio.
No. Cualquiera de las partes puede terminar el contrato con aviso escrito de 30 días corridos. Sin multas, sin penalidades, sin cláusulas de permanencia.
Todo en formato digital: los comprobantes generales pueden enviarse por correo y los antecedentes confidenciales se intercambian únicamente por la carpeta o canal seguro aprobado durante el onboarding. Cada declaración presentada se acompaña con su comprobante oficial del SII.
Ajustamos el plan sin costo de cambio ni período de espera. Si pasa del Plan Base al Plan Control, por ejemplo, el cambio se aplica desde el mes siguiente con el nuevo precio. EMS proactivamente le avisará cuando su operación supere el alcance del plan contratado.
No. Todos los precios publicados son neto, sin IVA. El IVA (19%) se suma al emitir la factura mensual. Si su empresa es contribuyente de IVA, ese IVA pasa a ser crédito fiscal recuperable en el F29 del período.
¿No sabe qué servicio necesita su empresa?
En el diagnóstico inicial revisamos su situación y le decimos exactamente qué corresponde contratar — sin costo y sin compromiso.