Plan Nómina
Liquidación de sueldos mensual y gestión previsional correcta. Preparación y revisión de liquidaciones y cotizaciones, con un calendario acordado para aprobar y pagar.
Calcule su precio mensual
El valor se factura según la nómina real de cada mes — sube si hay nuevas contrataciones y baja si hay bajas.
Descripción del servicio
EMS prestará servicios de liquidación de remuneraciones y gestión previsional mensual que comprenden:
- liquidación mensual de sueldos según haberes, descuentos y beneficios vigentes, con aplicación del Código del Trabajo.
- declaración y pago en PREVIRED (AFP, ISAPRE/Fonasa, AFC, mutual) antes del día 10 de cada mes.
- generación del Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE) mensual en formato SII.
- tramitación inicial de licencias médicas ante COMPIN o mutual de seguridad.
- emisión de comprobantes de pago individuales para cada trabajador.
- certificados de renta anuales antes del 28 de febrero.
Entregables incluidos
Para quién es
Empresa con trabajadores dependientes que necesita externalizar la liquidación mensual y el cumplimiento previsional. Se factura la tarifa por trabajador multiplicada por la dotación activa al inicio de cada mes. Sin mínimo; sobre 30 trabajadores se cotiza el alcance. No requiere gestión laboral compleja ni asesoría en contratos o finiquitos.
Clínica estética con 4 trabajadoras dependientes. La dueña liquidaba los sueldos en Excel y un mes pagó las cotizaciones tarde. Con FR-01, PREVIRED queda declarado y pagado antes del día 10 todos los meses.
Describe un posible uso del servicio; no es un testimonio ni acredita resultados de un cliente.
Se factura la tarifa por trabajador multiplicada por la dotación activa al inicio de cada mes, más IVA. Sin mínimo; sobre 30 trabajadores se cotiza el alcance. Remuneraciones con componente variable compleja (comisiones, bonos por metas) se cotizan caso a caso.
No incluye
Vigencia y términos
Vigencia indefinida. Término con aviso escrito de 30 días. Sin período mínimo de permanencia.
Sin permanencia mínima. Los tiempos de soporte indican primera respuesta, no solución definitiva, y se cuentan dentro de los días y horario de atención acordados expresamente en la propuesta. Los plazos de entrega requieren los antecedentes completos en la fecha acordada.
El precio puede reajustarse anualmente de común acuerdo, con aviso escrito de al menos 30 días.
Plazos y compromisos
Cómo empezar
Conversación gratuita de 30 minutos para conocer la dotación y las necesidades generales, sin enviar datos individuales de trabajadores. La revisión documental con informe se cotiza por separado.
Firmamos digitalmente, habilitamos un usuario autorizado o mandato en PREVIRED y acordamos el canal seguro para contratos y datos de nómina. Nunca solicitamos la contraseña personal ni códigos de segundo factor. Activación en 3–5 días hábiles.
EMS procesa la nómina del mes, declara en PREVIRED antes del día 10 y entrega las liquidaciones firmadas. Usted solo ejecuta el pago desde su banco.
Preguntas frecuentes
Qué hace EMS — qué hace usted
Riesgos que conviene revisar
Liquidar sueldos sin soporte especializado genera contingencias reales:
- Cotizaciones pagadas fuera de plazo: recargos y acciones de cobro bajo su régimen previsional; PREVIRED es el canal de recaudación y no aplica la tasa tributaria del SII
- Registros de remuneraciones incompletos o ausentes cuando son obligatorios: observaciones y eventuales sanciones laborales
- Liquidación incorrecta: demanda laboral por diferencias de remuneración con retroactivo e intereses
La procedencia de una sanción o recargo depende de la obligación, el período y los antecedentes; contratar una asesoría no garantiza ausencia de errores ni multas. Referencias revisadas el 09-09-2026: SII, intereses tributarios diarios y tasas por semestre y Dirección del Trabajo, obligaciones y fiscalización laboral. Los recargos previsionales tienen un régimen distinto al tributario; deben verificarse con la institución correspondiente.