Cómo leer una liquidación de sueldo
Una liquidación bien construida permite distinguir haberes imponibles, asignaciones no imponibles, descuentos del trabajador y aportes que son costo propio del empleador.
La estructura básica
| Sección | Qué contiene |
|---|---|
| Haberes imponibles | Sueldo, comisiones, bonos remuneracionales, horas extra y gratificación, según corresponda |
| Haberes no imponibles | Asignaciones que compensan gastos y cumplen requisitos, como colación o movilización razonables |
| Descuentos legales | AFP, salud, cesantía, impuestos y otros autorizados |
| Líquido | Total haberes menos descuentos |
Sueldo base e ingreso mínimo
Para una jornada ordinaria completa, el sueldo base debe respetar el ingreso mínimo vigente. Desde el 1 de mayo de 2026 el valor general es $553.553 para trabajadores mayores de 18 y hasta 65 años. Si se pagó mayo con el monto anterior, debía revisarse la reliquidación correspondiente.
Gratificación
Si la empresa aplica el artículo 50, la obligación anual corresponde al 25% de las remuneraciones devengadas, con tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales. Los anticipos mensuales deben reliquidarse al cierre cuando corresponda; no es correcto describir el método simplemente como “25% del ingreso mínimo todos los meses”.
Horas extraordinarias
En 2026 se determinan sobre la jornada semanal pactada —42 horas como máximo general, o una jornada menor si así se acordó— y llevan un recargo mínimo de 50%. La cantidad debe cuadrar con el control de asistencia.
AFP, salud y cesantía
La liquidación debe identificar la AFP y su comisión, la institución de salud y el tipo de contrato relevante para el seguro de cesantía. Las tasas y topes cambian; por eso el documento debe indicar la base utilizada y no depender de ejemplos antiguos.
Aportes del empleador
Seguro de cesantía patronal, accidentes del trabajo y la cotización introducida por la reforma previsional forman parte del costo empresa. Desde agosto de 2026 el aporte total de la reforma considerado en la gradualidad alcanza 3,5%. Aunque estos cargos pueden aparecer informativamente, no deben restarse del líquido del trabajador.
Cómo revisar una liquidación
- Confirmar días trabajados y jornada pactada.
- Comparar sueldo y anexos vigentes.
- Revisar novedades: bonos, ausencias, licencias y horas extra.
- Validar imponibles y no imponibles.
- Confirmar AFP, salud, topes y descuentos autorizados.
- Cuadrar con asistencia y pago previsional.
- Comparar el depósito con el líquido.
Señales de alerta
- Sueldo base inferior al mínimo actual sin explicación válida.
- Gratificación idéntica para todos sin cálculo.
- Horas extra que no aparecen en asistencia.
- Descuentos sin autorización o concepto claro.
- El costo patronal se descuenta al trabajador.
- El líquido cambia sin una variación identificable.
Preguntas frecuentes
¿El líquido debe ser igual para dos personas con el mismo sueldo?
No necesariamente. Puede variar por AFP, salud, cesantía, impuestos, descuentos autorizados y novedades del mes.
¿Colación y movilización siempre son no imponibles?
Su tratamiento depende de que compensen razonablemente un gasto y no oculten remuneración. Deben analizarse en su contexto.
¿Quiere una nómina que pueda explicar línea por línea?
Revisamos haberes, descuentos, aportes patronales y cuadratura antes de emitir las liquidaciones.
