Reforma de pensiones 2026: cotización del empleador
Desde agosto de 2026 cambia nuevamente la cotización de cargo del empleador. El ajuste debe reflejarse correctamente en el costo empresa, la nómina y los pagos previsionales.
Qué cambia desde agosto de 2026
La reforma previsional introdujo un aumento gradual de las cotizaciones de cargo del empleador. La etapa que comienza en agosto de 2026 eleva el total a 3,5% de la remuneración imponible, de acuerdo con el calendario oficial.
Este aporte es adicional a las cotizaciones que se descuentan al trabajador y debe considerarse en el costo laboral de cada contrato. No corresponde descontarlo de la remuneración líquida del trabajador.
Distribución general del 3,5%
| Componente | Porcentaje | Destino general |
|---|---|---|
| Cuenta individual | 0,1% | Capitalización individual del trabajador |
| Rentabilidad protegida | 0,9% | Componente definido por la reforma |
| Seguro Social | 2,5% | Seguro Social, incluyendo la reorganización del SIS |
| Total | 3,5% | Cargo del empleador desde agosto de 2026 |
La aplicación operativa debe seguir las instrucciones vigentes de las instituciones previsionales y de la plataforma de pago. Si existen trabajadores con situaciones especiales, topes o licencias, el cálculo debe revisarse por caso.
Impacto en el costo empresa
Una empresa que presupuestó remuneraciones usando solo el porcentaje de 2025 puede subestimar su gasto laboral desde agosto de 2026. El efecto debe proyectarse por trabajador, centro de costo y mes.
Qué debe revisar remuneraciones
- Versión y parámetros del software de nómina.
- Configuración de la plataforma de pago previsional.
- Provisiones mensuales y presupuesto de personal.
- Contabilización por trabajador y centro de costo.
- Cuadratura entre liquidaciones, libro de remuneraciones y pago efectivo.
- Comunicación interna para evitar confundir el aporte patronal con un descuento al trabajador.
Control recomendado para agosto
- Simular la nómina antes del cierre.
- Comparar el costo con julio usando la misma base imponible.
- Revisar la distribución informada por el sistema previsional.
- Cuadrar el comprobante de pago con la contabilización.
- Guardar reportes y evidencia del parámetro utilizado.
Preguntas frecuentes
¿El 3,5% se descuenta al trabajador?
No. Es una cotización de cargo del empleador. Las cotizaciones descontadas al trabajador siguen su tratamiento propio.
¿El porcentaje seguirá aumentando?
Sí. La reforma contempla una gradualidad posterior. Por eso el presupuesto de remuneraciones debe incorporar los hitos futuros y revisarse cada año.
¿Basta con actualizar el software?
No. Además de parametrizar, conviene verificar el resultado, el pago, la contabilización y el costo presupuestado.
¿Necesita comprobar la nómina de agosto?
Revisamos parámetros, cuadraturas previsionales y efecto en el costo empresa antes del cierre mensual.
