Plan Laboral
Nómina completa más contratos, finiquitos, carga en MI DT y asesoría en normativa laboral. El ciclo del trabajador completo externalizado.
Calcule su precio mensual
El valor se factura según la nómina real de cada mes — sube si hay nuevas contrataciones y baja si hay bajas.
Descripción del servicio
EMS prestará todos los servicios del Plan Nómina, más:
- redacción de contratos de trabajo y anexos de hasta tres (3) trabajadores nuevos por mes con cláusulas ajustadas al Código del Trabajo vigente.
- asesoría en modificaciones contractuales (cargo, sueldo, jornada).
- revisión mensual de cumplimiento de normativa laboral: jornada, feriados legales y registro de asistencia.
- cálculo y gestión de finiquitos e indemnizaciones de hasta dos (2) trabajadores por mes, con verificación de años de servicio y causales.
- registro y carga en MI DT (DTOnline).
- asesoría ante requerimientos de la Inspección del Trabajo.
Entregables incluidos
Para quién es
Empresa con operación laboral activa que necesita externalizar el ciclo completo del trabajador: desde la contratación, gestión mensual y vacaciones, hasta la desvinculación. Precio por trabajador activo facturado según la nómina real de cada mes.
Empresa ficticia de servicios de aseo con rotación alta: 1–2 ingresos y salidas por mes. Necesita revisar contratos, cálculos de finiquitos y registros laborales.
Describe un posible uso del servicio; no es un testimonio ni acredita resultados de un cliente.
Se factura la tarifa por trabajador multiplicada por la dotación activa al inicio de cada mes, más IVA. Sin mínimo; sobre 30 trabajadores se cotiza el alcance. Finiquitos adicionales a los 2 incluidos en el plan: $35.000 + IVA c/u.
No incluye
Vigencia y términos
Vigencia indefinida. Término con aviso escrito de 30 días. Sin período mínimo de permanencia.
Sin permanencia mínima. Los tiempos de soporte indican primera respuesta, no solución definitiva, y se cuentan dentro de los días y horario de atención acordados expresamente en la propuesta. Los plazos de entrega requieren los antecedentes completos en la fecha acordada.
El precio puede reajustarse anualmente de común acuerdo, con aviso escrito de al menos 30 días.
Plazos y compromisos
Cómo empezar
Conversación gratuita de 30 minutos para conocer la dotación y las necesidades generales, sin enviar datos individuales de trabajadores. La revisión documental con informe se cotiza por separado.
Firmamos digitalmente, habilitamos un usuario autorizado o mandato en PREVIRED y acordamos el canal seguro para contratos y datos de nómina. Nunca solicitamos la contraseña personal ni códigos de segundo factor. Activación en 3–5 días hábiles.
EMS procesa la nómina del mes, declara en PREVIRED antes del día 10 y entrega las liquidaciones firmadas. Usted solo ejecuta el pago desde su banco.
Preguntas frecuentes
Qué hace EMS — qué hace usted
Riesgos que conviene revisar
El ciclo del trabajador sin respaldo legal acumula contingencias:
- Registro laboral omitido o tardío: eventuales sanciones según la obligación y las circunstancias de la empresa
- Finiquito mal calculado: contingencia laboral por diferencias de indemnización
- Sin asesoría laboral: multa DT por incumplimientos de jornada, feriados o registros de asistencia
La procedencia de una sanción o recargo depende de la obligación, el período y los antecedentes; contratar una asesoría no garantiza ausencia de errores ni multas. Referencias revisadas el 09-09-2026: SII, intereses tributarios diarios y tasas por semestre y Dirección del Trabajo, obligaciones y fiscalización laboral. Los recargos previsionales tienen un régimen distinto al tributario; deben verificarse con la institución correspondiente.