Plan RRHH Integral
El área de RRHH externalizada completa: nómina, contratos, finiquitos, control de ausencias, reglamento interno, soporte DT y reporte mensual de gestión.
Calcule su precio mensual
El valor se factura según la nómina real de cada mes — sube si hay nuevas contrataciones y baja si hay bajas.
Descripción del servicio
EMS prestará todos los servicios del Plan Laboral, más:
- control mensual de ausencias, vacaciones y permisos con registro actualizado en base compartida.
- gestión de beneficios laborales según política interna del CLIENTE.
- soporte activo ante fiscalizaciones de la DT: preparación de carpeta de cumplimiento, concurrencia documental y orientación en terreno.
- diseño del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) una vez por contrato, actualizable anualmente.
- informe mensual de gestión de RRHH con KPIs: dotación activa, rotación, ausentismo, costo de nómina y alertas de cumplimiento.
Entregables incluidos
Para quién es
Empresa que necesita un área de RRHH real sin contratar personal interno. Quiere asesoría proactiva, gestión disciplinaria, informe mensual de la dotación y estar preparada ante cualquier fiscalización de la DT. Precio por trabajador activo facturado según la nómina real.
PyME de 22 trabajadores en logística. El dueño enfrentó una fiscalización de la DT sin carpeta de cumplimiento. Con FR-03 tiene RIOHS, control de ausencias e informe mensual de dotación para decisiones de personal.
Describe un posible uso del servicio; no es un testimonio ni acredita resultados de un cliente.
Se factura la tarifa por trabajador multiplicada por la dotación activa al inicio de cada mes, más IVA. Sin mínimo; sobre 30 trabajadores se cotiza el alcance. El informe mensual de RRHH se entrega antes del día 5 del mes siguiente.
No incluye
Vigencia y términos
Vigencia indefinida. Término con aviso escrito de 30 días. Al término EMS entregará expedientes digitales organizados.
Sin permanencia mínima. Los tiempos de soporte indican primera respuesta, no solución definitiva, y se cuentan dentro de los días y horario de atención acordados expresamente en la propuesta. Los plazos de entrega requieren los antecedentes completos en la fecha acordada.
El precio puede reajustarse anualmente de común acuerdo, con aviso escrito de al menos 30 días.
Plazos y compromisos
Cómo empezar
Conversación gratuita de 30 minutos para conocer la dotación y las necesidades generales, sin enviar datos individuales de trabajadores. La revisión documental con informe se cotiza por separado.
Firmamos digitalmente, habilitamos un usuario autorizado o mandato en PREVIRED y acordamos el canal seguro para contratos y datos de nómina. Nunca solicitamos la contraseña personal ni códigos de segundo factor. Activación en 3–5 días hábiles.
EMS procesa la nómina del mes, declara en PREVIRED antes del día 10 y entrega las liquidaciones firmadas. Usted solo ejecuta el pago desde su banco.
Preguntas frecuentes
Qué hace EMS — qué hace usted
Riesgos que conviene revisar
Sin área de RRHH formalizada, una fiscalización puede sorprender:
- Reglamento interno ausente cuando es obligatorio: eventuales observaciones y sanciones
- Documentación desordenada: mayor dificultad para responder una fiscalización
- Ausencias y licencias sin seguimiento: errores de nómina o trámites pendientes de revisar
La procedencia de una sanción o recargo depende de la obligación, el período y los antecedentes; contratar una asesoría no garantiza ausencia de errores ni multas. Referencias revisadas el 09-09-2026: SII, intereses tributarios diarios y tasas por semestre y Dirección del Trabajo, obligaciones y fiscalización laboral. Los recargos previsionales tienen un régimen distinto al tributario; deben verificarse con la institución correspondiente.