Contrato de trabajo: obligaciones del empleador
El contrato debe reflejar la realidad: funciones, lugar, remuneraciones y jornada. En 2026 también debe ser coherente con el límite general de 42 horas y los controles laborales vigentes.
Por qué no basta una plantilla
Un contrato copiado puede omitir decisiones importantes o describir una operación distinta de la real. Las cláusulas deben coincidir con funciones, supervisión, horario, modalidad presencial o remota, beneficios y políticas internas.
Menciones esenciales
- Identificación y fecha de ingreso.
- Naturaleza de los servicios y funciones.
- Lugar o modalidad de prestación.
- Remuneración, forma y período de pago.
- Duración y tipo de contrato.
- Jornada y distribución, cuando corresponda.
- Demás pactos que acuerden las partes.
Jornada de 42 horas
Desde el 26 de abril de 2026 el límite ordinario general es de 42 horas semanales. Los contratos y anexos no deberían mantener 44 o 45 horas como jornada vigente. La distribución debe coincidir con turnos y sistema de asistencia, sin reducción de remuneración por la rebaja legal.
Remuneración mínima
Desde el 1 de mayo de 2026 el ingreso mínimo general es $553.553. El sueldo base de una jornada completa debe revisarse con ese valor y, cuando correspondió, reliquidar diferencias de mayo.
Anexos y cambios posteriores
Cambios de función, sueldo, jornada, modalidad, lugar o beneficios deben documentarse oportunamente. Un anexo no debe usarse para convalidar retroactivamente una práctica que nunca fue comunicada ni acordada.
Documentos relacionados
- Reglamento interno y protocolo Ley Karin.
- Registro de asistencia.
- Descripción de cargo y matriz de responsabilidades.
- Pactos de horas extraordinarias.
- Política de trabajo a distancia y desconexión.
- Comprobantes de entrega de documentación.
Errores frecuentes
- Funciones excesivamente genéricas.
- Jornada distinta de la realmente trabajada.
- Cláusula de exclusión de jornada sin que la realidad la justifique.
- Beneficios pagados de forma permanente, pero ausentes del contrato.
- Usar un sueldo mínimo desactualizado.
- No entregar copia o no dejar trazabilidad de firma.
Checklist antes de firmar
Preguntas frecuentes
¿Todo cambio requiere un anexo?
Los cambios contractuales relevantes deben constar por escrito. La forma y plazo deben revisarse según el tipo de modificación.
¿Puede el contrato decir 40 horas?
Sí, si esa es la jornada pactada. La ley fija un máximo general de 42 horas en 2026, no obliga a utilizarlo completo.
¿Sus contratos coinciden con la operación real?
Podemos revisar contratos, anexos, jornada, remuneración y documentos relacionados como un solo sistema.
